Formation 
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Bilan de compétences
Personne concernée
Toute personne qui souhaite réfléchir à son avenir professionnel, évoluer professionnellement ou orienter sa carrière vers un autre secteur professionnel.
Objectifs
- Elaborer ou faire évoluer son projet professionnel
- Accompagner une démarche de mobilité interne
- Préparer une démarche de formation ou de validation des acquis de l'expérience
- Construire les étapes de réalisation du projet professionnel
Contenu du bilan
Nous ne faisons pas de parcours "type". Chaque bilan de compétences est singulier et se construit en fonction des attentes et besoins de la personne. Nous définissons ensemble le parcours dans le but d'atteindre l'objectif fixé en début de bilan.
Cependant, un bilan s'articule souvent autour des phases suivantes :
- Phase préliminaire pour s'assurer de l'adhésion de la personne, analyser ses besoins, déterminer les objectifs du bilan et l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes utilisées.
- Phase d'investigation pour analyser le parcours et les expériences professionnelles, déterminer les intérêts professionnels, rechercher des informations sur l'environnement socio-économique et évaluer la pertinence du projet en rencontrant des acteurs du secteur visé.
- Phase de conclusion pour reprendre de manière détaillée les résultats obtenus et mettre en place le plan d'action détaillé.
Cette dernière phase donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse. Il reste propriété de la personne.
Organisation
Le bilan de compétences se déroule en 24 heures, le plus souvent réparties en 8 séances de 3 heures.